為深入學習貫徹黨的二十大精神，貫徹省委深化改革提質增效“32字”要求中的“業績考核、獎罰分明”的鮮明導向，全面落實黨建工作責任制，持續深化抓黨建促現代企業治理能力提升，切實把集團公司各級黨組織建設成為堅強戰斗堡壘，為集團公司全方位推動高質量發展提供有力組織保證。1月7日，集團公司召開2022年度黨組織書記抓黨建工作暨中層干部述職大會。中層干部考核領導組組長、黨委書記、董事長溫永強，考核組成員張勇、王剛、閆寶慧、白玉梅、郭興龍等出席大會，全體中層干部參加大會。

      “過去的一年，作為黨支部書記，我堅決落實公司黨委重大決策部署，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，全力促進黨建工作與生產經營互融互促、齊頭并進。”“2023年，我將深入落實省委同步推進‘兩個轉型’決策部署，認真貫徹云時代公司第一次黨代會和二屆一次職代會精神，全面落實集團黨委各項安排部署，進一步提升自身核心競爭力，大抓市場，狠抓項目，為企業的轉型高質量發展貢獻力量。”

      會上，各位黨支部書記和中層干部緊密聯系實際工作，通過舉實例、列數據、作分析等方式，展現工作實績，提煉工作亮點，梳理存在問題，確定新的目標。述職匯報有對成功經驗的提煉，有對轉型創新的新思路，也有對集團公司發展的創新性建議。一組組鮮活的數據，一個個典型的事例，一句句鄭重的承諾，代表了全體干部心懷使命、肩扛責任的擔當，展現了大眾人凝神聚力、砥礪前行的精神面貌。

      述職大會通過科學、客觀、公正、嚴肅的干部考核評價機制，系統總結2022年工作成績和經驗，科學謀劃2023年轉型發展思路，推動干部履職盡責，干事創業的主動性、積極性和創造性。述職大會也為中層干部提供了彼此增進了解和相互學習的機會，對創新干部管理方法、激勵干部提升履職能力有著積極的意義。

      現場述職后，還將組織各單位職工圍繞“德能勤績廉”對干部進行民主評議。

      開展干部述職工作，是集團公司年度干部考核的重要組成部分，也是中層干部任期制管理的重要制度安排。本次述職考核采用限時匯報方式，對干部綜合素質和崗位履職情況進行客觀公正的考核評價，考核結果將成為干部選拔任用的重要依據。

      集團公司黨委對本次干部述職工作高度重視，要求進一步強化黨組織書記抓基層黨建“直接責任人”意識，進一步強化干部管理意識和責任意識，通過述職考評總結工作經驗、分析得失成敗，提振干事激情，制定工作目標、細化推進措施，發揚真抓實干、盡職盡責、團結協作精神，全面做好年末歲初工作，要始終保持奮發有為的精神狀態和“時時放心不下”的責任意識，早謀劃、早部署、早行動，全力實現2023年工作開門紅。