近年來，太原市堅持人才引育留用全鏈條發力，進一步暢通人才引進、培養、評價、使用、流動、激勵機制，推進政策優化升級，推動資金“精準滴灌”，聚焦精準引才、平臺聚才、環境留才，多向發力打造人才集聚高地。

  如今，正處于建設國家區域中心城市關鍵節點的太原，對人才的需求比以往任何時候都更為迫切。4月22日至25日，太原市今年首次跨省引才活動走進上海、西安。

  “走馬求賢”，讓廣大高校學子感受到了太原市的真誠與熱情。

【引才篇】廣求真才實學

  “我們將竭力做好三方面的服務保障：一是國內往返交通費用全免；二是3天食宿全包；三是專人服務全程。”在4月22日滬上舉行的“青年博士太原行”活動啟動儀式上，太原市委常委、組織部部長武曉花的一句鄭重承諾引來學子們的熱烈掌聲。

  這只是今年太原引才宣介活動的“起馬宴”。在上海、西安引才雙選會上，太原市精心組織的550余家優質用人單位、2000多個崗位，吸引著當地高校眾多學子的目光。同濟大學數學科學學院在讀博士劉子涵一下課，便冒著細雨小跑到了雙選會現場。他說：“太原的這次引才活動是我在校印象中規模最大的，太原招才引智誠心滿滿，我很想參加‘青年博士太原行’活動，借此接觸太原、了解太原，更希望能在此過程中找到和自己專業契合的崗位與項目。”

  “招聘崗位有很多，涉及不少重點產業和領域，充分展示了太原市產業結構的多元化和對高素質人才的旺盛需求。”在西安交通大學人才宣介活動現場，一大早從西北工業大學趕來的在讀研究生郭浩開心地說：“我是汾陽人，最希望明年畢業后能回到山西工作，在‘家門口’上班，不僅有歸屬感，更能激發出干事創業的斗志來。”

  引才，已是廣為人知的“太原好聲音”。2023年，太原市打造系列活動高效攬才，全年舉辦招聘會338場，提供崗位31.8萬余個，達成就業意向3.4萬余人。同年，為3.6萬人次高校畢業生和高技能人才發放各類補貼8.98億元；全市新遷入人口62652人，其中通過人才綠色通道辦理落戶13784人。

  此次活動中，自然少不了享受到人才紅利的醫療院所。“我們與同濟大學、同濟醫院自2023年4月簽訂三方合作協議以來，已聯合舉辦專科能力提升研修班7個、培訓1000余人。同濟醫院先后派出10余名專家定期赴并出診110次，共接診患者974人次、手術216人次，會診及疑難危重討論233人次，引進新技術40項。”太原市衛生健康委員會主任張澤表示，本次對接交流碩果頗豐。接下來，同濟大學將在生源指標上給予太原市傾斜，幫助更多的在職醫務人員得到深造機會；同濟大學附屬同濟醫院將進一步發揮學科優勢和基礎研究的溢出效應，深度參與太原市醫學學科建設、臨床研究、名醫工作室建設和人才培養等工作。

【用才篇】付出真情實感

  西安交通大學物理學院教師張垠，在山西太忻經濟一體化發展太原區運營中心掛職一年，他用6個字概括出在并的深切感受：“我要用‘溫暖’來感謝身邊人對我無微不至的照顧；我要用‘舒適’來稱贊太原四季分明的宜居氣候；我要用‘支持’來表達太原市人才補貼政策的無所不及。”

  雙向奔赴是最完美的邀約。去年4月至今，同濟大學附屬同濟醫院派多名專家數十次來到太原市人民醫院出診、手術、培訓、帶教、查房。依托同濟大學附屬同濟醫院等優質醫療資源力量，太原市人民醫院成立32個名醫工作室，引進80余名專家為醫院特聘專家，派出90余名醫護人員赴上海進修學習，開展科研項目、新技術新項目等，多項技術躋身我省乃至全國先進水平。許樹長教授一天96臺胃腸鏡檢查，吳登龍教授經腹腔入路的全腹腔鏡下臍尿管腫物切除術的成功實施，童曉文教授5分鐘的午餐……這些都成了太原市人民醫院歷史上的一個個生動瞬間。

  毗鄰太原南站的同創谷也一次次把驚喜帶給太原。參與初創的員工涂佳介紹，同創谷自2019年6月1日落地以來，依托同濟大學的學科優勢，邀請國內外知名專家、教授、院士舉辦論壇、沙龍、講座、培訓、項目路演等各類活動120余場，線上線下累計參與及影響人數約600萬人次；依托同濟大學技術轉移中心等平臺，完成科技成果轉化86項、引進推廣專利237項；引進國家級、省級人才，副教授級別以上專家6位，入駐企業人數700余人，90%以上為本科學歷，其中博士和碩士占比為5%、30%；引進落地、孵化項目163個，其中專家工作室、研究機構等科技創新平臺8個，培育高新技術企業5家、科技型中小企業9家。

  作為與在外山西籍學子聯絡溝通的陣地，太原市于2020年全國率先在42所“雙一流”高校建立學子歸巢工作站，并建立常態化聯系機制。截至目前，學子歸巢工作站累計輻射1.3萬名在外晉籍學子，“青春興晉”——返家鄉大學生社會實踐活動，累計吸引來自60余所高校6000余名大學生來并開展實習實訓、社會實踐。復旦大學學子歸巢聯絡站站長、馬克思主義學院碩士研究生趙辰碩表示：“參與社會實踐，讓我全面感受到了家鄉日新月異的變化。我要把太原的故事、太原的變化、太原的機遇宣傳好，吸引更多的在外學子歸巢筑夢。”

  “太”愛人才，“原”等你來。這是“湖光月色相映生”的一段浪漫，這是“眾里尋他千百度”的一種緣分。

【護才篇】拿出真金白銀

  “太原市牢固樹立‘人才是第一資源’的理念，確定人才引領發展的戰略地位，推出6大類61項含金量高、吸引力強的人才政策，對來太原創業就業的畢業生提供生活補貼、住房補貼、購房補貼、學費補貼等一系列優惠政策。”太原市委組織部人才辦主任丁會英的一席話讓人感受到太原市惜才之情真，愛才之意切。

  為增強人才幸福感，太原市服務保障隨影而行：建立“三員聯動”機制，在重點規上企業、“專精特新”企業、產業鏈企業設立“人才聯絡員”597人，市、縣兩級人才職能部門設立“人才服務員”28人，市、縣兩級人才辦設立“人才指導員”53人，幫助企業解決招才引智、政策對接、補貼申領等問題；為高層次人才解決子女入學、醫療保障等“關鍵小事”；開展外國人永久居留身份證便利化應用工作……

  尤其為滿足人才住房需求，優化人才安居環境，太原市出臺一系列安居政策，針對性解決人才不同階段的住房需求，保障從“過渡”到“安家”，從“租房”到“購房”，從“一張床”到“一間房”到“一套房”的無縫銜接，構建起“人才驛站+人才租賃住房+人才公寓+團購住房+購房補貼”的全鏈條住房保障體系，根本上解決各類人才的后顧之憂。

  打造高品質人才驛站，為青年人才提供7天免費拎包入住服務，設置公共活動區、會客室、創業辦公室等，滿足青年人才各類需求；針對青年資金壓力大的問題，向社會征集優質房源，籌集毛坯、精裝，現房、期房等多種房型，面向留并人才不定期組織定向團購，給予折扣團購優惠，放寬貸款條件，不受繳納年限限制，給予最高100萬元公積金貸款，取消“申領購房補貼需服務滿5年”限制，對符合條件的人才，在其購房后，給予一次性購房補貼，真金白銀幫助人才安家落戶。

  “晉創谷·太原”作為全省首家晉創谷示范項目，目前已有69家優質科技型初創企業（團隊）通過省科技廳綜合評估擬入駐。截至目前，西安交通大學、西北工業大學等省外一流大學的科技型企業也有意向入駐。國投晉創谷（太原）發展運營有限公司產業服務部部長呂少康介紹：“太原市專為晉創谷創新驅動平臺引育人才、孵化企業打造了5條突破性政策，其中包括對于遴選入駐晉創谷的創新主體，一次性給予30萬元到100萬元的啟動資金等。”

  同濟大學數學科學學院在讀碩士朱鵬高感慨道：“太原市‘走馬求賢’的做法，既表現了求賢若渴的態度，也顯示出對人才的尊重。太原，已經成為我畢業后實現理想的優選城市之一。”