12月27日，集團公司開展績效管理培訓，黨委書記、董事長、總經理溫永強主持會議并作動員講話，財務總監王剛，副總經理閆寶慧，工會主席李素宏，副總經理郭興龍以及全體中層干部參加培訓。
溫永強講話時表示，在市場競爭更加激烈、外部環境不斷變化的形勢下，在省屬國有企業持續深化改革，加速發展的背景下，我們要始終懷有強烈的危機意識、憂患意識，始終如履薄冰、如臨深淵，努力在危機中育先機、于變局中開新局，要深刻把握新發展階段、貫徹新發展理念、融入新發展格局、打造新發展優勢，更好實現高質量可持續發展。
溫永強指出，省委書記林武在12月24日召開的全省國有企業深化改革提質增效推進會上講話時強調，要繼續加大省屬國企的改革力度，扎實推進深化改革提質增效，進一步增強危機感緊迫感，以深化改革為動力，以提質增效為目標，苦練內功，不斷提升國有企業的核心競爭力和盈利能力，以國有企業的高質量發展支撐全省經濟的高質量發展。
要深入貫徹落實林武書記在大會上的重要講話精神和各項部署，全面落實“32字要求”，聚焦企業提質增效這個核心，對標對表、分類施策、精準落實，要健全考核體系，優化績效管理，凝聚工作合力，轉變觀念、鍛造作風、苦練內功，努力培育企業核心技術，提升企業綜合競爭力，以釘釘子精神做好企業深化改革提質增效各項工作。這次培訓，我們特別邀請績效管理培訓的權威企業優秀講師，就危機意識和績效管理進行主題培訓，希望全體干部不斷強化危機意識和憂患意識，充分認識到績效管理工作的重要性，進一步強化拼搏創新意識，弘揚奮斗進取精神，優化完善績效管理機制，充分調動全體職工比學趕超、爭先進位的工作熱情，不斷營造實干擔當、加速發展的良好氛圍。
來自第三方專業咨詢機構的專家平浩以《危機意識和績效管理》為主題進行講解，培訓從企業生存發展現實、外部環境形勢、為什么要樹立危機意識以及績效管理各階段制定原則、目標任務、實施方法、優化策略進行生動闡釋，培訓結合知名企業具體案例、管理故事，并穿插了不少提問互動環節，激發了大家的學習熱情和參與興趣，培訓收到良好效果。
