為進一步推動全面從嚴治黨向基層延伸，強化對黨支部書記及中層干部的管理考核，準確評價一年來的德才表現和工作業績，充分激勵和調動廣大干部擔當作為、履職盡責、干事創業的主動性、積極性，1月15日，集團公司舉行2021年度黨組織書記抓黨建工作暨中層干部述職大會，考核領導組組長、黨委書記、董事長、總經理溫永強主持會議并講話，財務總監王剛、副總經理張勇、閆寶慧、工會主席李素宏、副總經理郭興龍及部分職能部門領導作為考核組成員作現場考評，公司各黨支部書記、中層干部正職及主持工作的中層副職參加述職。

      溫永強作動員講話時強調，抓好基層黨建工作是一項政治責任，是全面貫徹新時代黨的組織路線，建強戰斗堡壘，提高治理效能，推進全面從嚴治黨的重要途徑，也是集團公司對黨員干部履職盡責進行全面考察評價，加強黨員干部管理激勵、接受群眾監督和自我教育的重要形式和有效手段。集團公司全體中層干部要提高認識、認真對待，突出重點、高度凝練，以業績、實效、成果為主線展示全年工作，考核組要客觀公正、實事求是進行評價。

      與會干部依次上臺，圍繞黨建和黨風廉政建設、年度工作、創新工作及亮點、經驗與教訓、新一年工作計劃、對企業改革發展的意見建議等進行述職述廉。為改進會風、提高效率、突出重點，本次干部述職嚴格限定了發言時間。

      溫永強總結講話時充分肯定各部門單位的辛勤努力和工作成效。他指出，全體干部高度重視本次工作，準備充分、節奏明快，講述精煉、內容務實，既有專業認知、理念提煉，也有實踐舉措、數據支撐，亮點頻出、成績顯著，2021年總結全面翔實、新一年計劃科學系統，表現出較高的站位、良好的全局觀和較強的干部素養。2021年，面對艱難復雜的形勢，集團公司經濟規模再創新高，這份靚麗成績的背后是廣大干部和職工勠力同心、篤行不怠的結果，集團黨委班子向大家一年來的辛苦和付出表示感謝。

      溫永強指出，成績代表過去,未來任重道遠。新的一年已經到來，我們將面臨更加嚴峻復雜的形勢和更加激烈的市場競爭。要站在大眾電子新的發展起點，貫徹新發展理念，構建新發展格局，打造新發展優勢，以二次創業的精神持續推動企業轉型高質量發展。要轉理念、轉思維、轉作風，融入新發展格局，搶抓新發展機遇。要深入貫徹全省國有企業深化改革提質增效推進會議精神，認真落實“32字”工作總要求，進一步增強危機感緊迫感，苦練內功，不斷提升企業核心競爭力和盈利能力，突破“兩線”，實現企業轉型高質量發展。要充分發揮考核的指揮棒、壓力艙作用，堅持高目標、嚴要求、強考核、重實效的工作主線，始終保持快節奏、高強度、大壓力的工作氛圍，激勵干部擔當作為, 激發干部干事熱情，推動各項工作高效落實。

      溫永強從五個方面對新一年干部考核重點提出要求。

      一要著眼長遠、系統謀劃、統籌考量，積極在機構優化、經濟運行、基礎管理、績效考核等方面深化改革，為企業全方位高質量發展奠定扎實基礎。二要優化創新環境，完善各類要素，增強技術能力，提升創新意愿，健全激勵機制，注重實際實效，充分激發創新活力和創造潛力。三要對標一流、明確方向，增強意識、轉變方式、強化能力，提升管理、經營、資產、運行以及產品、技術和服務質量，把提質增效作為工作的著力點和關鍵檢驗指標。四要把握發展趨勢，堅持問題導向，強化以市場為導向的轉型倒逼機制，強化轉型意識，摸清形勢，找準定位，咬定目標，全面推動集團公司傳統產業升級改造、新興產業培育壯大、產業鏈條延伸拓展，激活經濟發展活力，壯大企業發展后勁。五要強化憂患意識，規范管理，加強制度、人才隊伍、科技實力等建設，在完善公司治理、強化企業黨建、建強干部隊伍、培育核心競爭力等方面久久為功，著力解決短板弱項，發展后勁不足的問題。